Sommige bedrijven hebben last van een hoog ziekteverzuim. Ziekteverzuim is altijd vervelend voor een bedrijf omdat ziekteverzuim veel kosten meebrengt voor een bedrijf en ook een negatieve bijsmaak heeft. De kosten zijn zo hoog omdat je de medewerker tijdens de ziekte moet doorbetalen, maar ook een nieuwe werknemer moet gaan zoeken omdat het werk gedaan moet worden. Bij langdurige ziekte van een medewerker komen daar ook nog allemaal andere kosten bij omdat er aan de eisen van de wet van poortwachter moet worden voldaan. Ziekte is dan ook erg prijzig voor een bedrijf en moet daarom zoveel mogelijk uit de weg worden gegaan.

Het is voor een bedrijf alleen erg lastig om achter de oorzaak van ziekteverzuim te komen als er sprake is van een hoger ziekteverzuim dan normaal. Een van de mogelijkheden die een bedrijf kan inzetten in het tegengaan van ziekteverzuim is door de arbo dienst te laten langskomen bij het bedrijf. De arbodienst heeft verschillende diensten en een van die diensten is adviseren over het tegengaan van een te hoog ziekteverzuim. Door deze adviezen hoopt de arbo dienst dat de werkomstandigheden van de werknemers zoveel verbeteren dat het ziekteverzuim naar beneden gaat. Uiteindelijk leidt deze dienst tot een besparing van kosten voor het bedrijf en tot meer tevreden werknemers.

Naast de arbo dienst kan je voor een goed advies over het terugdringen van ziekteverzuim onder de medewerkers ook terecht bij arbeidsdeskundigen. Een arbeidsdeskundige is net als de arbo dienst ook gespecialiseerd in het geven van goed advies over het terugdringen van ziekte bij bedrijven. Bij langdurige ziekte van medewerkers is het zelfs verplicht om een arbeidsdeskundige in te huren voor het uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek. In dit arbeidsdeskundig onderzoek staat hoeveel de medewerker allemaal nog kan. Uit dit onderzoek kan dus worden afgeleid op welke plek de medewerker nog kan werken.